admin 发表于 2020-6-18 06:05

《深度思考》:回答好2个问题,让内向的她成为香奈儿全球CEO

无论你是谁,我猜你肯定听说过香奈儿,甚至你曾经拥有或渴望拥有香奈儿的某款产物,口红,香水,包包或者其他。
而莫琳,香奈儿前任环球CEO,她是该有荣幸,可以或许管理这个环球顶级公司;她是该有多出色,才气走上这个位置。
如果你去搜索网络,我相信你会有一些扫兴,由于你很难查到她的家庭、感情、事业方面的新闻。香奈儿公司出于战略管理,保持秘密感,身为环球CEO的莫琳很少出席公开场合。我们能在网络查到她的照片不凌驾5张,简直太低调了。
http://p9.pstatp.com/large/pgc-image/38b0e005bc3947f385a4c208750b42e4图片来自网络

荣幸的是,莫琳去职后出书了个人自传《深度思索》,这本书可以带领我们重走她的职场路,体会她从普通职员不停到香奈儿环球总裁的全部履历。在书中,莫琳告诉我们,人在职场要回答两个问题:我的独特上风是什么?我想在工作中实现什么?这两个问题的答案将决定我们职业的高度。
1.我想在工作中实现什么?

作为职场新人,莫琳跟大多数人一样,并不知道本身想做什么工作。由于热爱法国,身为美国人的莫琳,在朋侪的保举下去了巴黎欧莱雅。
在欧莱雅没多久,莫琳便成为品牌经理,并且负责向首席实行官做提案演示。喜好的城市,喜好的公司,喜好的工作,身居高位,齐备都那么称心如意。所有人都会选择好好干下去,但是,莫琳却选择了离开。
做这个决定对谁来说都不容易。
第一件事发生在“如天然”产物推广期间,莫琳要向200个销售代表先容产物,她上台刚讲两句,提示器坏了。这时,两个技能人员来过来帮助,他们跪在讲台旁边研究电路时,观众(重要是男性)涌起阵阵讽刺。在他们看来,技能员不是在维修,而是弯下腰看莫琳的裙底。这让莫琳感受到莫大的羞辱。
莫琳感受到公司的同事只注意女性的外貌而非能力。在这之后,莫琳勉力掩藏本身身材的吸引力,计划让它被忽视,同时在工作上更积极,她希望别人能看到她的专业能力。
但是,事变并不这么简单,莫琳又一次由于外表被男同事冒犯。
逆境和不安通常是我们的精良老师,它让我们回归到了最在乎的事物。
这一次,莫琳不得不问本身想要的到底是什么?她清楚的意识到她必要在重视美的环境中工作,她同时也必要人们恭敬她,看中她做大事的才气。而欧莱雅不能给她这些,思索至此,莫琳果断地辞职了。
http://p3.pstatp.com/large/pgc-image/ce657d6e7e904c23aa5eb9f58e5fe245图片来自网络

从欧莱雅离开后,莫琳回到美国。她的第二份工作是在盖璞公司做实习生。
有一天,莫琳被销售经理达蒙叫过去,问她佩斯利背包在哪里?这本是莫琳上司负责的工作,她在休产假。莫琳搜索每一份货品的地点陈诉,结果没找到。经理知道后把莫琳一顿狠批。
莫琳很委屈,打电话向妈妈哭诉:“向导什么也不解释,却希望我懂得齐备,真的太让人沮丧了。”妈妈心疼莫琳,劝她重新找一份工作。
莫琳发现:固然她不喜好达蒙的方式,但是达蒙精确地指出了她必要学习的知识。她知道本身很喜好销售,如果留下来,未来她很可能与计划师合作,为商店挑选款式与色彩;她甚至能到香港探求制衣质料,决定制衣地点。这些都是她必要的。
错置的得意只会干扰一个人在新工作中的发展,我们应当放弃它,不让它妨碍本身的出息。
那一刻,莫琳放下了委屈,她选择留下来为本身的抱负好好干。
2.我的独特上风是什么?观察力与审美

接下来的6年,莫琳实现了职场大飞跃,她成为了盖璞旗下老海军分部的副总裁。
莫琳在职场一起高歌猛进,很容易让人误会她有什么得天独厚的上风。
实在不是,莫琳性格内向,在耶鲁大学主修文学,她从事的第一份工作是销售。在同样的岗位上,她的同事大多毕业于商学院,他们能熟练地运用各种市场调查和评估模式相识用户的需求。
内向而且专业不对口,莫琳好像很难在职场上脱颖而出。
然而莫琳不会看低本身,莫琳说:我学到的齐备东西,甚至最微不敷道的细节,都能建立我的能力和信心,让我可以夺取本身的权利,必要时能做出超出常规的决议。
刚到盖璞的时候,莫琳重要负责整理袜子、腰带和丝巾。一年半之后,莫琳提升为助理商人。莫琳知道如果不想永远整理样品柜,她必须注意商机。
http://p1.pstatp.com/large/dfic-imagehandler/8173cc4e-d5ab-4956-be2e-b1b945335804

从进入配饰部家世一天起,莫琳就喜好看各种腰带。她会把腰带放在指尖摩擦,感受它的纹理,会把腰带放在鼻子下面闻闻,感受它独特的气味。不久,莫琳注意到坊间的潮流人士穿牛仔裤时都会使用腰带强化造型。
机会来啦!
莫琳找到一款铜绿色皮带,颜色特别,痛惜进价很贵。莫琳决定冒险试一试,她觉得改变皮带的外观和风格,皮带就能以更高的代价大量出售,那么成本高一点也能遭受。
荣幸的是,这款皮带的第一批订单就很火爆。这个销售事故证明白莫琳的眼光与气力,由于她叫醒了一位“睡美人”。
从普通员工到向导岗位,莫琳敏锐的观察力和绝佳的审美起到了非常大的作用。
如果我们意识到自我的独特上风,我们必要发挥它,而不是因循守旧的克制它。
莫琳发觉了本身的上风,只管内向,她却有敏锐的观察力,堪比摄像机;只管大学学习文学,但是她造就了精良的审美,对美有非凡的直觉。在以后的工作中,莫琳将本身的上风发挥到极致,因而她的才气得到了极大的认可。
只要一个人最突出的品质富足好,有些不完美和缺陷那又怎样?
3.我的独特上风是什么?倾听

如果说莫琳的观察力和审美力让她脱颖而出,走上管理岗位。那么,莫琳的第二项能力让莫琳在管理岗位上走得更远。
在盖璞时,最让莫琳头疼的是“米奇会议”,由于在会议上,CEO米奇将决定莫琳这些管理者提交的产物搭配和购买操持可否通过。
作为女装牛仔裤部分营销经理,莫琳预备大量订购烟管牛仔裤作为主打产物。但是,米奇认为经典牛仔裤销量是烟管牛仔裤销量的6倍,应该大量采购经典款牛仔裤。莫琳不服气,不停在解释本身选择烟管牛仔裤的缘故起因。
最后,米奇对莫琳大吼道:我不会在这里与你争论,由于你不会听我的。
米奇离开之后,莫琳开始担心本身会不会被炒鱿鱼。不久,米奇来电话了:莫琳,你有不错的品味,你很有潜力,会成为一个出色的商人。但是,你必要学会倾听。在整个会议中,你都试图证明你是对的,但你没听得进我一句建议。
那一刻,莫琳明白了:如果她想在事业和生存上取得进步,她必须练习倾听的技能。之后,莫琳不再将米奇的质疑和批评看成必经的磨难,而是向他学习的机会。
http://p1.pstatp.com/large/dfic-imagehandler/01d44306-0926-4a33-8a4b-52633c586222

作为一家与时俱进的公司,盖璞渴望造就新一代向导人成为分部总裁,莫琳有幸被选为候选人中的一员。
为了找出候选人在向导力方面的缺陷,莫琳必须接受公司360度评估,也就是说凡事与莫琳有互动的人,包罗下属、上司和同级都要提供对莫琳的评价。这很暴虐,由于莫琳的缺点将展露无疑;它也很有效,能资助莫琳看到本身可以提升的地方。
结果反馈莫琳团队的成员对她有些意见:莫琳不停鞭策本身走向乐成,设定很高的尺度,这给本身和团队都施加了压力。团队成员希望莫琳能重视他们的意见,如许莫琳会更受喜好。
莫琳熟悉到:本身全心全意的行事方式固然很好,这是她个性中积极的一部分,但是它也有灰心的一面,就是容易忽略别人的感受。
接下来的几年,莫琳学会了倾听下属,通过提问鼓励下属,让他们本身找到解决方案。当下属得到更多的自主权时,他们更积极地工作,业绩更漂亮。
倾听不肯定会赢得对话,却能赢得盟友。
莫琳因此成为了更强盛的向导者。这种向导方式让莫琳与众差别,最后被任命为香蕉共和国总裁。
我们不消变成谁,只是充实使用我们原来的特质,就能发挥本身独特的影响。
内向者莫琳,不是用说,而是用听发展了本身的向导力,她通过倾听向导建议,提升个人能力;她通过倾听下属,采取建议,调动了团队成员工作的内驱力。
有些人用一年得到了别人十年的履历;有些人把一年的工作履历用了十年。哪一种人能在职场走得更远?固然是前者。《深度思索》让我们看到莫琳之以是得到乐成,就在于她是一个会思索的人。莫琳不断问本身我想实现什么?我有什么上风?终极,她活出了想要的人生。
最后,用一句莫琳的话与你共勉:许多人完全明白本身是谁,本身最能给世界贡献什么,但是他们克制这些熟悉,喜好在别人设定的方框中行事。而我选择表达真实的声音,分享自我,希望你也可以云云。

免责声明:如果侵犯了您的权益,请联系站长,我们会及时删除侵权内容,谢谢合作!
页: [1]
查看完整版本: 《深度思考》:回答好2个问题,让内向的她成为香奈儿全球CEO